Как показать себя в новом коллективе

Как влиться в коллектив на работе

Какой бы уверенной ты ни пыталась казаться,а мелкие страхи так и наступают тебе на пятки. Вдруг не примет коллектив? Как я выгляжу? Справлюсь ли я с обязанностями? Может,следовало одеться по‑другому? Как легко влиться в новый коллектив?

Психологическая атмосфера в коллективе имеет большое значение. Разумеется,устраивать на рабочем месте домашние посиделки ни к чему,но и идти на работу,как на войну,вряд ли кому-то захочется. Потому что если атмосфера в офисе далека от идеальной,это будет сильно напрягать. И придется отправляться на поиски лучшего места.

Новый сотрудник для коллектива — это своего рода мистер икс,о котором никто не имеет ни малейшего представления. Твоя задача — показать свои лучшие стороны и убедить новых коллег в том,что ты пришла с миром.

Поиск новой работы – задача не из простых. Хотя проблемы вовсе не заканчиваются в тот момент, как подписан трудовой договор. Ведь влиться в слаженный коллектив, где все друг друга знают, оказывается порой намного сложнее. Как женщине можно упростить этот процесс и сделать его менее болезненным и волнительным?

Первые дни в этом случае особенно важны, ведь по раннему впечатлению о человеке стараются понять как можно больше. Но даже при условии, что не удалось сразу произвести впечатление на новых коллег, расстраиваться не стоит. Со временем все встанет на свои места, хотя и придется намного потерпеть. Какие же правила принципиальны? При «вливании» в коллектив придется учитывать следующие моменты.

Это одна из распространенных ошибок молодых сотрудниц. Почему-то им кажется, что в новом коллективе обязательно найдется достаточно людей, которые их встретят с улыбкой и распростертыми объятиями. Нет. Обычно новых сотрудников, особенно женщин, прежде всего, оценивают – по внешности, по поведению, по манере держаться и, наконец, по профессиональным навыкам. Основные аспекты здесь такие:

  • нужно быть готовой к холодному и отстраненному отношению окружающих;
  • не следует ждать, что кто-то из «бывалых» сотрудников сам подойдет знакомиться;
  • необходимо отказаться от ранних выводов и навешивания ярлыков.

Более-менее нормальные отношения выстроятся только через несколько недель. А порой на это уходит два-три месяца. Все зависит от умений конкретной женщины адаптироваться и заводить знакомства. В общем, придется в любом случае запастись терпением и не ожидать добродушного отношения.

Скованность, тревога, зажатость – это проявления, которые выставляют человека далеко не в лучшем свете. Тем более, окружающие тоже чувствуют себя некомфортно, когда рядом кто-то напряжен. Чтобы сразу зарекомендовать себя уравновешенным и благополучным человеком, следует хотя бы постараться вести себя естественно.

Разумеется, нельзя вести себя одинаково приветливо и радушно со всеми коллегами. Но доводить доброжелательность до абсурда тоже нельзя. Подлизывание и стремление понравиться обязательно всем и сразу не только неестественно смотрится, но еще и сильно раздражает. По такому поведению руководители зачастую выделяют тех сотрудников, кто в первую очередь подпадет под сокращение. И опускаться до подобного точно нельзя.

Каждая организация имеет собственный набор правил, учитывать и соблюдать которые хотя бы в первое время должен каждый. Особенно это относится именно к женщинам, которым дисциплина нравится значительно меньше, чем мужчинам. Первоочередное внимание необходимо уделить следующему:

  • если в фирме есть дресс-код, его обязательно нужно соблюдать;
  • все установленные правила распорядка дня досконально учитываются;
  • существуют еще и негласные правила, которые также следует сразу узнать.

Особенно осторожно обращаться нужно с традициями фирмы. Они не прописаны, но всегда имеют огромное значение. Эти правила зачастую даже появляются только внутри конкретного офиса и неизвестны начальству. Придется их тоже изучить, но об этом уже обязательно расскажут коллеги или покажут на практике.

Для начала необходимо уточнить вот такое странное, на первый взгляд, деление. Лидер, действительно, бывает формальным и неформальным. Первый – это непосредственный начальник. В отношениях с ним существуют правила субординации. Вольности в обращении с начальством недопустимы. По крайней мере, если это не позволяет сам формальный лидер. Зато необходимо соблюдать его распоряжения и выполнять возложенную работу.

И второй лидер в организации – неформальный. Это обычно человек из коллектива, который пользуется большим авторитетом у коллег. Авторитет он мог заслужить разными способами. Например, неформальный лидер зачастую является «долгожителем» в организации или просто обладает огромным опытом в сфере, с которой связана работа фирмы.

В любом коллективе обязательно есть человек, который захочет как-то уколоть новую сотрудницу, поиздеваться или просто проверить, «из какого она теста». Провокации могут выглядеть по-разному. Преимущественно это подшучивания, мелкие розыгрыши, попытки влезть в личную жизнь, распространение сплетен и так далее.

Вообще, отечественная специфика практически в любой сфере не предполагает доносов. Не зря говорится, что «доносчику первый кнут». То же самое и в коллективе. Необходимо стараться решать все возникающие вопросы, спорные моменты и конфликты без привлечения начальства, если это возможно. «Ябеда» никогда не станет уважаемым членом коллектива. К тому же от него все будут стремиться отстраниться. И в итоге есть опасность остаться одиночкой.

Редкий коллектив оказывается полностью однородным. В большинстве случаев все-таки выделяются определенные «группировки». Они формируются либо на дружеских началах, либо на общности профессиональных интересов. И, конечно, новая сотрудница – кандидат в какую-либо «группировку». Только торопиться не надо.

Когда в коллективе есть мужчины, не нужно с ними флиртовать. Дружеское общение – это нормально. Намеки на служебный роман – большая ошибка. Есть множество причин, по которым заводить романтические отношения в новом коллективе не стоит. И вот основные из них:

  • служебный роман серьезно отвлекает от работы;
  • у возлюбленного могут быть враги, которые станут врагами самой новой сотрудницы;
  • после разрыва (если он произойдет) кому-то, возможно, придется уволиться.

Все любовные дела необходимо решать вне рабочего места. Всему свое время и для всего есть своя подходящая обстановка. Если мужчина все-таки невероятно понравился, с ним завязались отношения и прекращаться они не собираются, стоит подумать либо о смене работы, либо о переводе в разные офисы. Так будет намного лучше. Но хотя есть и исключения, когда супруги вполне эффективно работают вместе. Только есть опасность, что постоянное нахождение рядом быстро утомит.

По долгу службы людям приходится работать совместно. Но это не значит, что, оказавшись в коллективе, новая сотрудница обязательно станет его частью. Чтобы это произошло, необходимо не только работать, но и активно участвовать в жизни самого коллектива. Что именно в этой ситуации поможет? Стать частью рабочей группы окажется проще, если:

  • проявлять чувство юмора и поддерживать доброжелательный микроклимат;
  • принимать советы от других с благодарностью и даже по возможности давать их самостоятельно;
  • быть с коллегами не только во время работы, но и в обеденный перерыв;
  • стараться участвовать в общественной жизни, в которую вовлечена компания;
  • встречаться всем коллективом и вне офиса, чтобы отдохнуть или где-то побывать.
Предлагаем ознакомиться:  Как ведет себя влюбленный мужчина Близнец?

Все эти советы предельно просты, хотя их учет поможет упростить вхождение в коллектив для новой сотрудницы. Правда, к проблемам все равно нужно быть готовой. Ведь бывает и так, что некоторые сотрудники или даже все коллеги никак не хотят принимать новичка. Почему так бывает?

Сначала стоит уточнить, что неприятие коллективом – необязательно проблема самой новой сотрудницы. Может оказаться и так, что оно вызвано какими-то посторонними факторами. Например, у кого-то из коллег на эту должность хотела попасть знакомая или родственница. А если речь и о каких-то серьезных должностях, то это может быть банальная зависть.

Перебороть такое негативное отношение поможет только время и ежедневное доказывание собственной компетентности. И, конечно, коллектив может не принять обычных выскочек. Если вести себя вызывающе, не уважать устоявшиеся правила и опытных коллег, на радушие со стороны коллектива рассчитывать не стоит.

Входить в новый коллектив, как теперь понятно, совсем нелегко. Но, как знать, возможно, именно это изменение поможет найти место в жизни, расширить список людей, которым можно доверять, сделать прекрасную карьеру. И поэтому не стоит бояться. Достаточно собраться с силами и немного потерпеть.

Соблюдайте сроки

Некоторые действия могут тормозить работу других людей из вашего отдела. Как правило, это основная причина недовольств по отношению к одному из сотрудников. Своевременность – это не только показатель надежности, но и критерий, благодаря которому можно быстро и просто получить одобрение окружающих.

Помните, от вашей работы зависят другие люди. Цените их время и это обязательно отразится на взаимоотношениях в коллективе.

Как показать себя в новом коллективе

Разумеется,важно не то,как ты одета,но все же встречу«по одежке» еще никто не отменял. Первое,что сразу бросается в глаза — внешний вид человека. Даже если на прежней работе одежда сотрудников не являлась предметом особого внимания и не выносилась на всеобщее обсуждение,продумать свой образ все же придется.

В каждом коллективе негласно действует дресс-код. Для одних лучший вариант офисного наряда — джинсы и водолазка,другие считают приемлемым только юбки и блузки. Вряд ли ты будешь выглядеть уместно в розовой майке и шортах рядом с дамами в деловых костюмах. Лучше заранее выясни,в чем принято ходить в компании,куда ты устроилась.

Основные правила

Чтобы стать «своим среди чужих» необходимо обратить внимание на ряд эффективных правил поведения в новом коллективе.

Они помогут быстрее адаптироваться и завести ряд полезных и продолжительных знакомств:

  1. Найти общий язык с коллегами. Не стоит вести себя так, будто работа на новом месте длится давно.
    Лучше заранее понять правила поведения на новом месте, изучить их принципы, устои и постараться в них войти.
  2. Не стоит нервничать. Прекратите переживать по каждому поводу – полноценное вливание в новое общество может занять недели или месяцы.
    Здесь играет роль не рабочий, а психологический аспект и умение ладить с людьми.
  3. Внешний вид и человеческие качества. Оценивать профессионализм нового сослуживца будут потом, сейчас же рекомендуется надеть не слишком яркую одежду.
    Кроме того, в мужском или женском коллективе стоит придерживаться принципа «меньше говори – больше слушай».
  4. Определить лидера команды. Это правило – одно из важнейших, оно поможет в дальнейшем заручиться поддержкой от человека, к которому прислушиваются все коллеги.
    Такое знакомство впоследствии сделает так, чтоб новичка уважали.
  5. Сплетни. В подавляющем большинстве коллективов всегда присутствует две группы людей, плетущих интриги и сплетни вокруг сослуживцев.
    Со временем они попытаются затянуть новичка к себе, чего допускать нельзя.

Лучше придерживаться нейтралитета или найти человека с похожей идеологией и сдружиться с ним. Но это вовсе не означает, что с ним стоит начинать плести интриги против других.

Важно! Лучшим местом для налаживания связей считается столовая, где обедают сотрудники.

Чтобы скрасить волнение на новом месте, постарайтесь правильно обустроить рабочий стол, расположив принадлежности и элементы декора так, как это делают коллеги.

В каждом коллективе есть свои маленькие традиции,которые принято соблюдать. Приносят ли твои коллеги торт по случаю своего дня рождения? Привозят ли друг другу сувениры из отпуска? Заказывают ли пиццу по пятницам? Чем скорее ты проникнешься атмосферой,в которую попала,тем проще тебе будет понять,как быстро влиться в коллектив.

Помогайте

Тесные связи на работе не приветствуются, но оказывать помощь – значит иметь возможность получить ее в нужный момент. Интересуйтесь рабочими моментами у своих коллег, и если чувствуете, что способны оказать содействие в чем-то важном или дать дельный совет, не примените этой возможностью.

Как показать себя в новом коллективе

Не отказывайте, если у вас есть свободное время и вас просят о помощи, но и не стоит быть слишком навязчивым. Возможно, человек уверен в своих силах. Не стоит ставить его в неловкое положение и унижать, подавляя собственной компетентностью.

Кстати, если вы в чем-то помогли другому сотруднику, «кричать» о произошедшем тоже не стоит. Помните, ради чего вы это делали. Ваша цель – не получить очередной бонус от начальника, а наладить отношения с конкретным человеком.

Заручись поддержкой

Постарайся найти в коллективе кого-нибудь,кто расскажет тебе об особенностях корпоративной культуры. Тебе будет полезно узнать,принято ли здесь обедать на рабочем месте и можно ли проверять личную почту с рабочего компьютера. Часто бывает так,что человек,с которым ты первым знакомишься на новой работе,потом становится твоим хорошим приятелем. Так что,не бойся идти на контакт. Просто не будь слишком навязчивой.

Предлагаем ознакомиться:  Как сказать парню что скучаешь по нему

10 главных«нельзя»

Текст: Полина Кузнецова

  1. жаловаться начальству,писать докладные записки;
  2. обижаться на шутки;
  3. плохо отзываться о своей бывшей работе,сотрудниках или начальстве;
  4. обсуждать свои или чужие личные дела;
  5. провоцировать конфликты;
  6. вести себя вульгарно и вызывающе;
  7. заискивать и унижаться перед кем-либо;
  8. флиртовать как с сотрудниками,так и с начальством;
  9. упоминать о знакомстве или родственных связях с начальством и другими вышестоящими людьми;
  10. привлекать к себе всеобщее внимание.

Все незнакомое скоро станет привычным

Не бойтесь проявлять инициативу. Если вы почувствовали расположение кого-то из коллег, предложите принести ему кофе, если все равно идете за чашечкой для себя. Когда в коллективе идет напряженная работа, а вы начинаете испытывать голод, выскажите предложение заказать пиццу для всех.

Нет ничего страшного в том, чтобы проявить заботу об окружающих. Не будьте единоличником.

Чтобы успокоиться и не «накручивать» себя, займитесь самогипнозом.

Поймите, что когда-то многие привычные вещи были в новинку. Поступление в школу, в институт или просто новая компания, все это вызывало похожее чувство страха, как и сейчас.

Но время прошло и кажется, что эти люди были всегда рядом, с многими вы дружите до сих пор. Теперь вы идете в их компанию в плохом настроении и в хорошем, делитесь впечатлениями и переживаниями. Так же будет и на новом рабочем месте, надо лишь пережить первые сложные дни.

Главное сейчас – не перестараться в желании стать своим. Иногда люди начинают с этой целью проявлять большую активность по всем направлениям. Они назойливо знакомятся, навязывают свои идеи и предложения. Не стоит этого делать, даже если вы чувствуете, что лучше их все знаете и больше умеете. Придет момент, и вы проявите себя, а пока соблюдайте разумный нейтралитет.

Высказывайте мнение

Не бойтесь говорить «Нет» и высказывать свое мнение, если вы не согласны с большинством. Конечно же, ваши слова должны быть подкреплены аргументами. Однако, не стоит проявлять твердолобость, если вы чувствуете, что факты, о которых говорят окружающие, сильны, нет ничего страшного в том, чтобы изменить суждение и признать собственную ошибку.

Могу посоветовать вам книгу Джона Митчелла «Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента». В ней собран пятидесятилетний успешный опыт руководства одного из владельцев сети магазинов одежды.

В книге вы найдете множество практических советов, которые пригодятся если вы начальник или один из сотрудников фирмы: внимательность, испытательные сроки, личные связи и многие другие актуальные вопросы освящены здесь под новым углом.

Многие советы покажутся вам странными, но в каждом из них есть логика, а результаты от их использования проверены неоднократно.

До новых встреч и не забывайте подписываться на рассылку.

Адаптация в новом коллективе

Многое зависит от вашего характера, насколько вы общительны, коммуникабельны или скромны. Но любому человеку тяжело первые дни. Однако «накручивать» себя не стоит, расслабьтесь и действуйте по обстоятельствам.

А мы дадим несколько общепринятых советов:

  1. Соблюдайте правила вежливости;
  2. Налаживайте общение постепенно, не будьте назойливым. Скоро коллеги и сами захотят познакомиться, сейчас они только присматриваются;
  3. Помните о работе, устанавливайте деловые контакты и меньше рассказывайте о личной жизни;
  4. Если вы чувствуете, что превосходите кого-то в профессиональном плане, не критикуйте его и не превозносите себя. Избегайте любых осуждений.

Конечно не надо становиться «серой мышкой». Общайтесь, рассказывайте, если спрашивают. Но обязательно определите черту, за которую не стоит пускать коллег. Это в первую очередь работа, покажите свой профессионализм и готовность трудиться.

Все незнакомое скоро станет привычным

Как правильно вести себя в новом коллективе

Если указанная методика не приносит положительных результатов, стоит обратиться к психологии – специалисты знают что нужно делать, когда попытки влиться в коллектив проваливаются.

Обратите внимание! Первое, что рекомендуют специалисты – настроиться на позитив: только хорошее настроение вызовет бодрость духа и расположит к общению.

Советы психологов помогут адаптироваться даже в недружелюбном коллективе, ведь придерживаясь простых правил, можно уже через неделю почувствовать себя устоявшимся сотрудником фирмы.

Совет Описание
Улыбка и доброжелательность Приятную улыбку на лице и добродушность оценит любой новый коллега: с таким человеком всегда хочется начать диалог
Соблюдение дистанции Первый день — не подходящее время для рассказа о домашних проблемах и личной жизни. Также не стоит навязываться с расспросами другому человеку
Небольшой сюрприз Потратьте время и немного средств, чтобы порадовать новых сослуживцев: купите немного конфет или печенья к обеденному чаю
Проявление профессионализма Показать себя как хорошего специалиста необходимо с первого трудового дня – тогда оценка коллег значительно возрастет
Одежда Мужчинам и женщинам не стоит идти против правил делового дресс-кода. Девушкам рекомендуется надеть строгую блузу, юбку карандаш или прямые брюки.
Костюм мужчины должен содержать рубашку и брюки

Гораздо легче придется человеку, уже побывавшему начальником на прошлом месте работы. Труднее новичку в данной сфере, впервые пришедшему на руководящую должность, на новую фирму.

Рекомендации помогут провести первый день правильно:

  1. Адаптация. Для начала следует познакомиться с каждым сотрудником отдела, где человек назначен управленцем.
  2. Ориентация. Незамедлительно ознакомьтесь с новыми обязанностями и принципами работы на фирме.
  3. Действия. Важно проявить себя как начальник уже в первого дня, основываясь на межличностных связях с подчиненными.
  4. Выполнение функций. На данном этапе могут возникнуть проблемы: чем быстрее они решатся, тем быстрее закончится процесс адаптации.

Не стоит забывать о начальниках других отделов и поддерживать с ними хорошие взаимосвязи. В обязанность нового руководителя обязательно входит посещение собраний управленцев.

Важно! Полная адаптация нового руководителя произойдет не ранее, чем через 1-1,5 месяца от старта работы на фирме.

Руководствуясь предложенными советами можно быстро и эффективно влиться в фирму как сотруднику, так начальнику на новом месте.

Главное – стараться быть дружелюбным и отзывчивым: тогда связи наладятся сами собой.

Полезное видео

Вы вливаетесь в среду социального организма. Он уже работает и живет. Попав в него, вы вносите небольшое оживление. Вас будут рассматривать, прощупывать и испытывать на прочность. Как выстоять и стать своим?

  • Настройтесь на позитив. Вам надо «открыть ладони» и идти на контакт. Поэтому улыбайтесь, демонстрируйте открытость и непринужденность. Но улыбайтесь не до ушей, а вежливо, в знак гостеприимства;
  • Больше слушайте, чем говорите;
  • Определите неформального лидера. Попытайтесь наладить с ним контакт, и он подскажет вам, как вести себя в данном обществе;
  • Не опаздывайте на работу. Это важно не только для начальства, но и для коллег. Лучше приходить на 10 минут раньше;
  • И самое главное – не сплетничайте. Даже если вас кто-то подбивает обсудить чужие проблемы, ведите себя мудро, и мягко откажитесь от этого.
Предлагаем ознакомиться:  Как влюбить в себя мужчину Тельца

В любом случае оставайтесь личностью. Да, нужно быть гибким и уметь «навести мосты», но не в ущерб себе.

Как вести себя в новом коллективе, на новой работе? Подскажите.

Основное правило – будьте готовы ко всему. К новичкам всегда относятся с подозрением. Сосредоточьтесь на внешнем виде. Он может быть простым и неброским, но с иголочки. Детально продумайте, как будете выглядеть.

Вам в помощь мы перечислим несколько советов от стилистов:

  • Ориентируйтесь на сотрудников, которых увидите при посещении собеседования;
  • Но даже, если они были одеты просто или слишком несерьезно, вам лучше выбрать строгую деловую одежду;
  • Девушкам следует отдать предпочтение деловому костюму с юбкой темного цвета. Не важно, будет он дорогим или дешевым, важно, как он будет смотреться. Одежда не должна выглядеть обтягивающей или слишком широкой. Она должна быть удобной и по фигуре. Если сможете подобрать идеальный вариант, никто не поймет из какого он магазина;
  • Мужчинам также подойдёт деловой костюм, лучше классического черного цвета. Насчет галстука можете решить сами, насколько это принято в организации. Посмотрите, как одеваются сотрудники.

«Встречают по одежке», и этого никто не отменял. Вы должны выглядеть «с иголочки» и вести себя корректно.

1.На вас внимательно и изучающе смотрят несколько пар глаз

Исследования показывают, что первое впечатление о человеке складывается в первые 15 секунд общения. Поэтому только открытое, доброжелательное лицо и приветливая улыбка помогут быстро установить контакт. В это время следует быть весьма аккуратным, не говорить лишнего. Хотя и занудой выглядеть тоже не стоит. Скорее всего вас коллегам представит непосредственный руководитель. Если у кого-то возникнут вопросы, уместно провести короткую самопрезентацию.

2.Если контакт налажен, можно начать разговор

Теперь вы можете смело задавать вопросы коллегам. Но только то, что касается работы. Допускается немного расспросить о традициях и правилах в компании. Только не переусердствуйте. Вопросы должны быть правильными и четко сформулированными.

3.Умейте слушать и не сообщайте слишком личную информацию о себе

Это правило очень важное. Хотя некоторые в новом коллективе и пренебрегают им, пытаясь сразу выложить все о себе. Вы пока еще не знаете, как сложатся отношения с новыми коллегами. Помните, что всё, что вы расскажете им, может потом использоваться против вас. Будьте осторожнее.

4.Больше слушайте, чем говорите

На первых порах в процессе разговора с коллегами не стоит комментировать то, что услышите. Просто примите всё, как есть. Позже вы определитесь с кем можно, а с кем нельзя делиться своим мнением.

5.Постарайтесь сразу занять правильную позицию

Еще раз хотелось бы напомнить, что свое мнение пока лучше держать при себе. Любые попытки посплетничать и пообсуждать коллег или начальство смело пресекайте, уходите от провокационных вопросов. Такая тактика произведет благоприятное впечатление не только на коллег, но и на руководство.

6.Не стремитесь сразу что-то менять в работе

Если вы человек активный и приверженец инноваций, то что-то на новом рабочем месте захотите поменять. Но на первых порах стоит работать по привычной схеме предприятия. Для новых начинаний полезно заручиться поддержкой коллег и руководства. Но сначала все должны привыкнуть к вам. А если начнете сразу с порога «разрушать» создаваемое годами (даже если это явное устарело) , то никто не будет поддерживать.

7.Ставьте перед собой конкретные цели и разрабатывайте план их достижения

Первое время к вам могут снисходительно относиться, так как понимают трудности адаптационного периода. Безусловно, у вас есть время на адаптацию. Но не затягивайте этот процесс. Очень скоро руководство начнет требовать от вас результат. Поэтому, несмотря на психологические трудности вхождения в новый коллектив, сразу ставьте перед собой определенные цели, разрабатывайте планы, проявляйте активность в достижении результата. И успех не заставит себя ждать!

Постепенно Вы конечно же станете своей, если конечно будете открыты и не конфликтны. Наберитесь терпения и все будет хорошо.

Как представить нового сотрудника коллективу?

Не менее сложную задачу предстоит решить руководителю. Хороший начальник всегда старается сплотить коллектив и обеспечить в нем понимание. Это важно для эффективного функционирования организации в целом. Поэтому представить пришедшего человека надо прежде всего ему.

От того, как он это сделает, зависит отношение работников к нему и к вновь прибывшему. Обычно схема действия такая:

  • Озвучиваются анкетные данные;
  • Рассказывается, где учился новый сотрудник, кем работал;
  • Пару слов говорят о семье;
  • Награды и регалии перечислять обычно не принято.

В конце можно предоставить слово новому работнику. Но лучше этот момент обговорить с ним заранее, чтобы не поставить человека в неловкое положение и не перепугать еще больше.

Все, больше заострять на данной теме внимания не стоит. Человек находится в учреждении на равных правах, пусть дальше действует сам. А то сотрудники могут подумать, что он любимчик или какой-нибудь знакомый.

Советовать, как проще можно влиться в новый коллектив, конечно легко. Скорее всего, основные моменты, которые мы перечислили, вы и так понимаете. Главное – запомните, что это надо просто пережить и уже совсем скоро вы забудете свои страхи и станете неотъемлемой частью общества.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector