Как развить в себе лидерские качества: 6 основных компонентов

Как должен себя вести настоящий лидер

  • Выслушайте другого, прежде чем начнете говорить сама;
  • Используйте «волшебные» слова – «пожалуйста» и «спасибо»;
  • Будучи целеустремленной, не забывайте помогать и другим каждый день находить решение проблем;
  • Выполняйте все свои обещания;
  • Будьте готовы сами соответствовать тем требованиям, которые предъявляете к своим подопечным;
  • Не скупитесь на благодарность за хорошо выполненную работу;
  • Сообща празднуйте все победы, большие и малые;
  • Показывайте пример во всем;
  • Будьте по-настоящему заинтересованы в своих последователях;
  • Будьте готовы взять на себя ответственность за плохую работу команды;
  • Сосредоточьтесь на главной цели.

После того, как вы освоите базовые личностные навыки, о которых мы вам рассказали, каждый следующий шаг вам будет делать все легче и легче. Очень надеемся, что смогли помочь вам разобраться, как вести за собой людей.

Главное, вы должны понять, что становление настоящего лидера – это процесс, который никогда не заканчивается. Получайте удовольствие от самосовершенствования и ищите новые способы, чтобы мотивировать других!

О харизме много говорят, но не всем удается объяснить, что же это за мифическая притягательная сила, которая влечет одних людей к другим, пусть даже они совсем не обаятельные и привлекательные, а «злые гении»?

Большинство современных людей испытывают недостаток энергии, они быстро устают и раздражаются. Они нуждаются в источнике энергии и находят ее кто в занятиях спортом или просмотре спортивных программ и различных телешоу, в кофеине, алкоголе и др.

лидер

Дэвид Эйзенхауэр, 34-й американский президент, говорил, что «лидерство – это искусство побуждать людей делать то, что вам нужно, да еще и потому, что они сами хотят сделать это».

Откуда же черпает энергию сам лидер?

Можно иметь цели, быть харизматиком и «знайкой», но из боязни совершить ошибку так и не сделать первый шаг. Что толку иметь крутую машину, если бояться сесть за руль? Она так и простоит в гараже, не показав своих возможностей из-за малодушия, мнительности и трусости своего владельца. Что толку иметь футбольный мяч, если так и не осмелиться сделать решительный удар и забить гол?

Говорят, что люди, завершающие свой жизненный путь, больше всего жалеют не о том, что они когда-то сделали, а о том, чего не сделали. Большинству из них помешал страх ошибиться и быть высмеянными, мысли о том, «что скажут или подумают люди?».

Шаг 1 — ставим цели

Лидер четко знает, что он хочет. Силы и энергию ему дают глобальные амбициозные цели, которые он ставит перед собой. Он не может один решить свои задачи, для этого ему нужны люди, которых он поведет за собой и которые помогут ему достичь цели. Он мотивирует их и увлекает своей идеей.

Максимилиан Робеспьер, лидер якобинцев во время Французской революции, говорил: «У лидера есть 2 важные черты: во-первых, он сам куда-то идет; во-вторых, он может повести за собой людей».

И чем выше цель, тем большей энергией наполняется лидер. Поставьте перед собой великую цель, и вы будете удивлены, как много энергии у вас вдруг появится, сколько навыков и умения, необходимых для ее достижения, неожиданно обнаружится!

Есть два типа людей: одни имеют цель и сами управляют своей жизнью, другие живут бесцельно и полагаются на судьбу. Жизнь можно сравнить с картинкой, которую нужно собрать из пазлов. Если мы будем четко себе представлять, какая картинка у нас должна получиться, мы ее рано или поздно сложим.

Предлагаем ознакомиться:  Дыхательная упражнения для похудения бодифлекс

Еще одно сравнение: корабль, не знающий, в какой порт он держит курс, легко с него собьется. Он может попасть в шторм, сесть на мель, разбиться о скалы. А лидер – это капитан корабля, который уверенно ведет корабль к цели, потому что обладает необходимыми знаниями, смелостью и уверен в правильности курса.

Первым делом необходимо научиться четко и ясно видеть перед собой цели и постоянно стремиться к их достижению. Начните с малого. Просто поставьте перед собой какую-нибудь нетрудную задачу и добейтесь ее выполнения. И пусть поначалу это будут совсем не глобальные цели — ничего страшного, ведь мы же учимся.

Здесь важен сам факт работы над собой. Постановка целей и их достижение должны войти в привычку. Добившись результата, фиксируйте его в тетради. И ежедневно зачитывайте свои победы, это даст вам стимул двигаться дальше.

Итак, пример. Вечером вы ставите перед собой цель проснуться завтра по будильнику и идти на пробежку. Перед предстоящим разговором с начальством вы твердо решаете, что ваша задача — отчетливо изложить суть дела, а не мямлить что-то невразумительное.

Шаг 3 — становимся героем

Как
вы смогли понять из других разделов статьи, лидерские качества, в своем
большинстве, являются приобретенными. Другими словами, их можно в себе
развить.

Как развить в себе лидерские качества: 6 основных компонентов

честность, порядочность, искренность, способность к состраданию.
Тем, кто хочет быть лидером или уже таковым себя считает, необходимо сделать
некоторую ревизию и осознать, действительно ли эти качества у них присутствуют
и развиты в достаточной степени.

О том, как развить лидерские качества, мы тоже расскажем, основываясь
на мнениях специалистов (психологов, специалистов по управлению, бизнесу),
и начнем также с самых общих рекомендаций.

1. Начинайте с малого. Для того, чтобы начинать понимать
людей, научиться определять их мотивацию, мотивировать самим и вдохновлять
их, попробуйте заняться частной преподавательской деятельностью, возможно,
даже на общественных началах.

Если у вас есть дети – прекрасно, вы можете
начать с них. Вы можете попробовать читать лекции по своей профессиональной
деятельности или связанной со своими увлечениями, проводить тренинги или
семинары.

Для этого вам необходимо будет найти круг людей, организацию
или сообщество, в котором вы сможете это сделать. Эта деятельность также
может стать прекрасным началом для развития таких лидерских качеств, как
умение вовлекать (вам будет необходимо заинтересовать людей, чтобы они
приходили на ваши лекции и семинары) и убеждать.

Вы можете начать с прохождения каких-нибудь заинтересовавших вас тренингов
личностного роста или тренингов по развитию лидерских навыков. Обычно,
такие организации заинтересованы в привлечении к своей деятельности новых
участников и сотрудников из числа прошедших тренинг.

Как развить в себе лидерские качества: 6 основных компонентов

Главное – правильно выбрать среди множества предложений именно ту организацию
или тренера, которые будут действительно вам полезны. Кстати, существует
множество примеров, когда, после прохождения и стажировки или общественной
работы в таких тренинговых организациях, люди сами создавали свою карьеру
в этой же сфере, становясь авторами новых тренингов и методик или создавая
бизнес в этом направлении.

В любом случае, у вас будет возможность потренировать свои способности
к эффективному общению, способностям вдохновлять и убеждать других, к
мотивации и поддержке людей.

одно дело уметь остроумно
и свободно выражать свои мысли в компании друзей или сотрудников, и совсем
другое – уметь кратко, но в то же время емко, точно и убедительно выступать
в кругу незнакомых людей или на переговорах.

Для развития эти навыков побольше читайте: от классической до современной
литературы, как художественной, так и научной, и профессиональной. Существует
множество методик развития ораторского мастерства, однако лучше посещать
специальные курсы, где вы свои навыки сможете отработать на практике.

Предлагаем ознакомиться:  Сочетание продуктов для похудения

Одновременно учитесь выражать свои мысли письменно: навыки письменного
общения важны не меньше, чем навыки устного. Для этого используйте школьные
методики: письменно пересказывайте содержание прочитанного, пишите эссе
и сочинения.

Можете даже писать посты в различных соцсетях и форумах на
актуальные темы. По реакции других людей на них вы сможете определить,
насколько ваши мысли и суждения четко выражены и находят поддержку и понимание.

Конечно, далеко не все участники форумов и соцсетей должны быть показателями.
Заодно, можете научиться фильтровать информацию, не реагировать или правильно
реагировать на агрессию и хамство, выходить из конфликтов.

Не лишним будет заметить, что надо обращать внимание на грамматику. Лидер,
который не умеет грамотно писать, вызывает недоверие и даже неуважение.

Как развить в себе лидерские качества: 6 основных компонентов

3.Улучшайте свой внешний вид и свои манеры. Становитесь
леди и джентльменами. Учитесь правильно одеваться, а женщины – еще и правильно
использовать макияж.

Людей всегда привлекают хорошо воспитанные, образованные, интеллигентные
и вежливые люди, которые хорошо выглядят и хорошо одеты.

4.Займитесь физической культурой. Это не только полезно
здоровья, но и является неотъемлемой частью общей культуры человека. Кроме
того, регулярные занятия спортом или фитнессом увеличивает уверенность
в себе, улучшают общий тонус и настроение.

Согласитесь, что человек, которому
не хватает энергичности, который постоянно чувствует усталость и находится
в плохом настроении, не воспринимается, как лидер, да и на самом деле
таковым не является.

5.Будьте внимательными к тому, что говорят люди и как они реагируют
на ваши слова. Ваши стиль поведения и манера общения, возможно,
требуют, корректировки. Изучайте психологию поведения, невербальные способы
коммуникации, а главное – учитесь улавливать настроения людей.

6.Определите
и изучите свой стиль лидерства. Понимание вашего нынешнего стиля
лидерства – это понимание ваших сильных и слабых сторон, возможность понять,
какие ваши черты и лидерские качества требуют улучшения, насколько ваш
стиль лидерства подходит к тому коллективу, которым вы руководите.

Сначала
определите, к какому именно стилю лидерства относится ваш, чтобы иметь
общее представление о свойствах этого стиля. Затем изучите большинство
характеристик этого стиля, и определите, какие из этих характеристик и
качеств у вас преобладают.

Какие из них вам мешают, а какие способствуют
достижению ваших результатов? Когда вам будет ясно, на какие качества
необходимо обратить внимание, вы сможете сосредоточится на том, чтобы
их формировать и развивать.

7.Развивайте и поддерживайте креативность. Умение стимулировать
интеллектуальную деятельность – один из признаков лидерства. Последователи,
подчиненные нуждаются к поощрению их творческой мысли, к выражению своей
креативности.

Эффективные лидеры умеют ставить задачи, в которых содержится
вызов, для решения которых необходимо находить нестандартные решение,
идти на риски. Безусловно, вызовы и риски должны быть таковыми, чтобы
их принятие было посильно.

фотографией, рисованием, сочинительством. Пробуйте решать
какие-либо управленческие, бизнес задачи с помощью специальных игр, тренингов.
Старайтесь придумывать как можно больше решений одной и той же задачи,
рассматривать ее с разных позиций.

8. Развивайте свою амбициозность. Наличие, как говорится,
здоровых амбиций – обязательное качество каждого лидера. Лидера без амбиций
не существует. Амбиции – это не просто желание достигнуть каких-либо успехов
на выбранном поприще, это совокупность намерения достигнуть поставленных
целей, уверенность в их достижении и в том, что вы способны этого достигнуть
и по праву заслуживаете того, к чему стремитесь.

Если вы останавливаетесь на достигнутом, — пусть это даже выдающиеся достижения
для вас — ваше лидерство перестает существовать. Развивайте свои амбиции,
составляя планы на дальнейшую жизнь, ставя новые карьерные или бизнес
задачи.

Эти цели и задачи должны быть достаточно сложными, чтобы их достижение
действительно было новой ступенью вашего развития, но, в то же время,
чтобы они были достижимыми и разумными.

9. Учитесь позитивно мыслить. Если вы обратите внимание
на людей, которых вы считаете лидерами, добившимися успехов, то заметите,
что всех их объединяет жизнерадостное, оптимистичное отношение к жизни,
которое служит источником вдохновения для других.

Предлагаем ознакомиться:  Диета на сухофруктах и орехах

Если руководитель выглядит
апатично и уныло, то то же самое чувствуют и его подчиненные. Поэтому,
даже если ситуация выглядит безрадостной и окружающие вас люди теряют
оптимизм, старайтесь оставаться позитивно мыслящим.

Что это значит? Позитивно
мыслить – это находить положительные моменты в любой сложной ситуации,
действовать ради положительного результата и быть уверенным в нем. Для
развития позитивного мышления существует масса методов и тренингов.

3. Лидеры компетентны и уверены в себе

«А король-то голый!». (Для тех, кто не читал сказку Г. Х. Андерсена о голом короле: речь в ней идет о том, что два мошенника будто бы сшили для короля шикарный костюм, взяв за это большие деньги. Но так как в действительности костюма не было, они сказали придворным, что наряд способны видеть только умные люди.

Знания придают уверенность в себе, а значит, этой уверенностью заражаются и остальные.

Шаг 4 — адаптируемся

Как развить в себе лидерские качества: 6 основных компонентов

Еще одна особенность лидера в том, что он умеет быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и двигаться дальше, несмотря ни на что. Научиться этому, пожалуй, сложнее всего. Чтобы психологически себя подготовить к такой жизненной позиции, имеет смысл сначала просто отслеживать эти самые изменяющиеся условия.

Например, приучите себя следить за последними тенденциями в моде, техническими новинками, новыми компьютерными программами. И, исходя из этого, распределяйте свой бюджет и планируйте время. Когда вы привыкните находиться в курсе последних новшеств и жить в ногу со временем, то и это лидерское качество будет вашим.

5. Лидерам все равно, что о них думают другие

Сколько целей так и не были достигнуто, а мечты так и не осуществились из-за того, что люди были слишком озабочены тем, что о них подумают другие. Однако невозможно угодить всем, ведь сколько людей, столько и мнений.

Тем более, что есть категория людей, которые сами ничего собой не представляют, но, образно говоря, виснут на ногах у других, не давая им взлететь. Хейтеры – так называют людей-ненавистников, чье хобби – осуждать и придираться. Так стоит ли из-за них менять свои планы на жизнь.

Как говорил Уинстон Черчилль, харизматичный лидер Великобритании, «вы никогда не пройдете свой путь до конца, если будете останавливаться, чтобы бросить камень в каждую тявкающую собаку». «Мне все равно, что вы обо мне думаете, потому что я о вас не думаю совсем», – заявляла Коко Шанель, королева мировой моды прошлого века.

Как должен себя вести настоящий лидер

Козьма Прутков (коллективный псевдоним Алексея Толстого и братьев Жемчужниковых) как-то сказал: «Если хочешь быть счастливым – будь им!». То же самое можно сказать и по отношению к лидерам: «Если хочешь быть лидером – будь им!».

Это значит, что нужно вести себя как лидер сейчас, а не когда-нибудь потом. Не изображать из себя лидера на пустом месте, а думать, учиться и поступать так, словно мы уже стали лидером. Если мы не будем воспринимать себя таковым, то как нам поверят другие?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector